筑才服务管理平台

一、招聘人数：1人 

二、部门：运营管理部 

三、学历：本科及以上 

四、专业要求：不限专业 

五、年龄：18周岁及以上、40周岁及以下 

六、任职资格： 

1.具有6年及以上人力资源相关工作经历，其中包含不少于3年的人力资源行业乙方服务经验，且不少于2年的团队管理经验；

2.持有二级及以上企业人力资源管理师证书或同级别及以上人力资源行业相关资质证书或中级及以上经济师证书（工商管理或人力资源管理方向）

七、岗位职责：

1.协助制定公司战略规划、经营方针及年度预算，制定部门年度计划并推动实施，确保经营目标达成；

2.建立健全公司组织体系及部门管理制度（绩效、招聘、培训等），监督制度执行，提升管理规范性；

3.统筹人员配置与人才梯队建设，制定培训计划与预算，提升员工技能素质，保障人才供给；

4.完善绩效管理体系，制定评价标准与流程，组织绩效评估与反馈，确保考核公平公正；

5.维护员工关系，处理员工投诉与纠纷，落实员工福利与关怀，增强团队归属感与凝聚力；

6.负责团队建设与日常管理，制定团队目标，激发成员积极性与创造力，提升团队战斗力；

7.协调内外部行政事务及跨部门合作，确保部门日常运营顺畅高效，推动整体运营协调一致；

8.监督部门管理工作落地，定期评估工作效果，提出改进建议并优化管理体系；

9.确保业务活动符合国家法律法规要求，处理合规性问题，降低用工法律风险；

10.完成上级交办其他工作；

11.完成部门内其他岗位需要协同的工作。

八、其他条件：

1.品行良好，遵纪守法，身体健康；

2.责任心强、耐心、细致、稳重，具有较强的管理能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力/影响力、计划与执行能力、文字功底、沟通协调能力、能熟练运用办公软件；

3.深入了解企业经营管理、业务流程及运作模式，熟练掌握国家与地方关于劳务派遣、业务外包、猎头服务、合同管理、薪酬绩效、用人机制、社保福利及培训等方面的法律法规政策；

4.接受过战略管理、人力资源战略、组织变革等系统培训，对现代人力资源管理、产教融合有全面认知和丰富实践经验，精通各职能模块，具备优秀的团队领导与建设能力；

5.熟悉人才招引、劳务派遣、外包服务、人力资源管理咨询等业务；

6.拥有人力资源领域实战经验，熟悉行业运作流程，擅长挖掘市场需求、推进业务合作，兼具市场开拓精神与客户服务意识，业绩导向，能够带领分管团队完成工作任务和经营目标。