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一、岗位人数：1人

二、部门：综合办公室

三、学历要求：本科及以上

四、本科专业要求：工商管理类（一级学科）、心理学类（一级学科）、劳动与社会保障（二级学科）、法学（二级学科）、社会学（二级学科）、社会工作（二级学科）；研究生及以上专业要求：工商管理（一级学科）、公共管理（一级学科）、心理学（一级学科）、社会学（二级学科）、工商管理（专硕）、公共管理（专硕）、法律（专硕）、社会工作（专硕）

五、年龄：18周岁及以上、35周岁及以下

六、任职资格：无

七、岗位职责：

1.根据公司人力资源需求计划，拟定并实施公司招聘、培训计划；

2.负责组织编写各部门职位说明书；

3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

4.负责为公司员工办理社会保险及公积金事宜；

5.根据行业和公司发展状况，协助制定公司绩效管理体系并负责实施；

6.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7.负责薪酬、奖金造册、发放，与财务人员共同核算个税的计缴；

8.完成上级交办的其他工作任务；

9.完成部门内其他岗位需要协同的工作。

八、其他条件：

1.品行良好，遵纪守法，身体健康；

2.责任心强、耐心、细致、稳重，具有较强的文字功底、沟通协调、计划执行能力、能熟练运用办公软件；

3.有较强的学习能力。具有良好的职业道德和操守、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感；

4.人力资源管理理论基础扎实，熟悉六大模块基本知识与操作技能，具备优秀的语言表达、数据处理分析能力及公文撰写能力。